📄 Заявления в свободной форме

Заявление на неполный рабочий день (неполную неделю)

Нужен сокращённый график? Укажите желаемый режим, дату и причину — заявление на неполный рабочий день соберётся автоматически.

Важно. Это универсальный шаблон в свободной форме, он не является юридической консультацией. В вашей организации может быть свой утверждённый бланк — уточните порядок подачи в отделе кадров или у секретаря.

Предпросмотр — готовое заявление

При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Некоторым категориям (беременным, родителям детей до 14 лет и др.) работодатель обязан установить такой режим по заявлению.

Как заполнить и подать заявление

Неполное рабочее время — это сокращённый по сравнению с нормой график: неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя или их сочетание. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму работ, а на продолжительность отпуска и стаж такой режим не влияет. Устанавливается неполное рабочее время по соглашению сторон, по заявлению работника.

Для большинства работников введение неполного режима — вопрос договорённости: работодатель может согласиться или отказать. Но некоторым категориям он обязан установить неполное рабочее время по их просьбе: беременным женщинам, одному из родителей (опекуну) ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), а также работнику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. Режим при этом устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, когда сохраняются основания.

Составляется заявление в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление», просьба установить неполное рабочее время с конкретной даты в определённом режиме (часы и дни), с указанием причины и пропорциональной оплаты, внизу дата и подпись. По итогам оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Точный режим и подтверждающие документы уточните в отделе кадров.

Частые вопросы

Как оплачивается неполный рабочий день?

Пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. Отпуск и трудовой стаж при этом сохраняются в полном объёме.

Кому работодатель обязан установить неполный день?

Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну) ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также ухаживающим за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Влияет ли неполный день на отпуск и стаж?

Нет. Работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска и не сокращает трудовой стаж.

Как оформляется неполное рабочее время?

После заявления заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом и издают приказ. В нём фиксируют часы, дни и порядок оплаты.

Можно ли вернуться к полному дню?

Да, по соглашению сторон или по окончании срока, на который вводился неполный режим. Для льготных категорий режим действует, пока сохраняются основания.