Сроки подачи заявлений по ТК РФ
Для многих заявлений закон устанавливает срок, за который их нужно подать, — чтобы работодатель успел оформить документы и произвести выплаты. Разберём главные сроки и то, как их правильно считать.
Увольнение по собственному желанию. Работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Этот срок часто называют «отработкой», хотя по сути это срок предупреждения. Отсчёт начинается на следующий день после подачи заявления. Есть исключения: на испытательном сроке предупреждают за три дня, руководитель организации — за месяц, при увольнении по причинам вроде выхода на пенсию или зачисления на учёбу работодатель обязан уволить в срок, указанный работником. По договорённости можно уволиться и раньше 14 дней.
Отпуск. Если отпуск идёт по графику, отдельное заявление можно не писать — работника уведомляют о начале отпуска за две недели. При отпуске вне графика заявление подают заранее, минимум за две недели, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные: их выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отпуск за свой счёт согласовывают с работодателем, жёсткого срока подачи нет, но лучше подать заблаговременно.
Документы и выплаты. Справки и заверенные копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать не позднее трёх рабочих дней со дня заявления. Об изменении банковских реквизитов для перечисления зарплаты нужно сообщить не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Материальную помощь, перенос отпуска, продление и другие заявления подают заранее, ориентируясь на внутренние правила и время, нужное для оформления приказа. Общее правило простое: чем раньше подано заявление, тем спокойнее пройдёт оформление. Точные сроки в вашей организации уточните в отделе кадров.