📄 Заявления в свободной форме

Заявление на разделение отпуска на части

Хотите разбить отпуск на несколько частей? Укажите продолжительность и дату первой части — заявление о разделении отпуска соберётся автоматически.

Важно. Это универсальный шаблон в свободной форме, он не является юридической консультацией. В вашей организации может быть свой утверждённый бланк — уточните порядок подачи в отделе кадров или у секретаря.

Предпросмотр — готовое заявление

Отпуск можно делить на любое число частей, но по закону хотя бы одна часть за рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение согласуется с работодателем.

Как заполнить и подать заявление

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком: по соглашению между работником и работодателем его можно разделить на части. Единственное строгое ограничение — хотя бы одна из частей за рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности: неделя, несколько дней или даже отдельные дни, если работодатель не против.

Разделение отпуска — это результат договорённости, поэтому работодатель вправе не согласиться дробить отпуск на слишком мелкие части, если это мешает работе. Обычно порядок деления закрепляют ещё при составлении графика отпусков, но если нужно поделить отпуск дополнительно или изменить уже согласованное деление, работник пишет заявление.

Заявление составляется в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление», просьба разделить ежегодный отпуск на части и предоставить первую часть определённой продолжительности с конкретной даты, с оговоркой, что одна из частей будет не короче 14 дней. Внизу — дата и подпись. Если вместо деления вам нужно сдвинуть весь отпуск, используйте заявление на перенос отпуска, а если продлить текущий — заявление на продление. Точный порядок согласования уточните в отделе кадров.

Частые вопросы

На сколько частей можно разделить отпуск?

Закон число частей не ограничивает, но требует, чтобы хотя бы одна часть за рабочий год была не менее 14 календарных дней. Остальное делится по согласованию с работодателем.

Можно ли брать отпуск по одному дню?

Формально закон это не запрещает при соблюдении правила о 14-дневной части, но работодатель вправе не согласовать дробление на отдельные дни, если это мешает работе.

Обязан ли работодатель разделить отпуск по моей просьбе?

Нет, разделение — это соглашение сторон. Работодатель может отказать в дроблении, если оно нарушает график работы, но и работника нельзя заставить делить отпуск против его воли.

Нужно ли правило про 14 дней в каждой части?

Нет, только в одной. Одна часть должна быть не менее 14 дней, а другие могут быть короче — по договорённости.

Когда согласуют разделение отпуска?

Обычно при составлении графика отпусков на год. Если нужно изменить деление позже, подают отдельное заявление.