Как заполнить и подать заявление
Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора на условиях, о которых работник и работодатель договорились между собой. Такой способ удобен гибкостью: стороны сами определяют дату увольнения и могут предусмотреть дополнительные выплаты (выходное пособие, компенсацию). Двухнедельное предупреждение здесь не требуется — уволиться можно хоть на следующий день, если стороны согласны.
Процедура обычно начинается с инициативы одной из сторон. Работник может подать заявление-предложение о расторжении договора по соглашению сторон с указанием желаемой даты и условий. Это ещё не само соглашение, а приглашение к договорённости: если работодатель согласен, стороны подписывают отдельное соглашение о расторжении, где фиксируют все условия. Именно этот документ имеет решающее значение.
Важная особенность: соглашение сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке — в отличие от увольнения по собственному желанию, где заявление можно забрать в течение срока предупреждения. Аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию. Составляется заявление-предложение в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление», просьба рассмотреть расторжение договора по соглашению сторон с указанием даты и условий, внизу дата и подпись. Если вы хотите уволиться в обычном порядке, используйте заявление по собственному желанию. Условия выплат уточните заранее.