📄 Заявления в свободной форме

Заявление на увольнение по собственному желанию

Укажите дату увольнения — заявление по собственному желанию соберётся автоматически. Помните про предупреждение за 2 недели по ТК РФ.

Важно. Это универсальный шаблон в свободной форме, он не является юридической консультацией. В вашей организации может быть свой утверждённый бланк — уточните порядок подачи в отделе кадров или у секретаря.

Предпросмотр — готовое заявление

По общему правилу работник предупреждает об увольнении за 2 недели. Дату увольнения пишите без предлога «с» — например, «уволить 20 августа 2026 г.», чтобы последним рабочим днём был именно этот день.

Как заполнить и подать заявление

Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора по инициативе работника. По общему правилу работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели: этот срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отдельные категории предупреждают в другие сроки — например, на испытательном сроке достаточно трёх дней, а руководитель организации предупреждает за месяц.

В заявлении важно правильно указать дату. Формулировка «прошу уволить 20 августа» означает, что последним рабочим днём будет 20 августа. Если написать «уволить с 20 августа», возможна путаница, поэтому надёжнее указывать конкретный день увольнения без предлога «с». Причину увольнения указывать не нужно — достаточно фразы «по собственному желанию». Но если увольнение связано с обстоятельством, дающим право уйти без отработки (выход на пенсию, зачисление на учёбу, нарушение работодателем закона), причину лучше указать.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление и остаться, если на его место ещё не приглашён в письменной форме другой работник в порядке перевода. В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и производит окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. По договорённости с работодателем можно уволиться и раньше двух недель. Порядок уточните в отделе кадров.

Частые вопросы

За сколько дней подавать заявление на увольнение?

По общему правилу — не позднее чем за 2 недели (14 календарных дней). Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. На испытательном сроке — за 3 дня, руководитель — за месяц.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Это не «отработка», а срок предупреждения. По соглашению с работодателем можно уволиться раньше. В ряде случаев (пенсия, зачисление на учёбу, нарушение работодателем закона) работодатель обязан уволить в указанный работником срок.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет, достаточно формулировки «по собственному желанию». Причину указывают, только если она даёт право уволиться без предупреждения за 2 недели.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения — если на ваше место ещё не приглашён письменно другой работник в порядке перевода, которому нельзя отказать.

Когда со мной должны рассчитаться?

В последний рабочий день: выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.