Отработка 2 недели: как это работает
«Отработка две недели» — привычное название срока, который работник обязан выждать между подачей заявления об увольнении по собственному желанию и последним рабочим днём. Юридически это не «отработка», а срок предупреждения работодателя: работник обязан письменно сообщить о своём уходе не позднее чем за две недели. Смысл срока — дать работодателю время найти замену и передать дела.
Отсчёт двух недель начинается не в день подачи заявления, а на следующий день. Например, если заявление подано 1 августа, то течение срока начинается 2 августа, и последним рабочим днём будет 15 августа. Две недели — это 14 календарных дней, в них входят выходные и праздники. Всё это время работник продолжает работать в обычном режиме; при желании он может в этот период уйти в отпуск или на больничный — срок при этом не приостанавливается, и уволить его должны в намеченный день.
Отрабатывать две недели нужно не всегда. Во-первых, по договорённости с работодателем можно уволиться раньше — хоть на следующий день, если он согласен. Во-вторых, закон прямо называет случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный работником, без выжидания двух недель: невозможность продолжать работу (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение), а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства. В-третьих, можно «перекрыть» срок отпуском: если уйти в отпуск с последующим увольнением, отдельно отрабатывать не придётся.
В течение срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать заявление — если на его место ещё не приглашён письменно другой работник в порядке перевода. В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Конкретные детали и возможность уйти без отработки в вашей ситуации уточните в отделе кадров.