Как заполнить и подать заявление
Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя. Постоянный перевод допускается только с письменного согласия работника: заявление как раз и выражает это согласие и инициативу. По итогам стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издаёт приказ о переводе.
Перевод может быть инициативой работника (хочу занять открывшуюся вакансию, перейти в другой отдел, вырасти в должности) или работодателя (тогда работник даёт согласие). В заявлении указывают, на какую должность работник просит его перевести, с какой даты и, при желании, причину. Причина не обязательна, но помогает обосновать просьбу.
Составляется заявление в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление», просьба перевести на конкретную должность с определённой даты, внизу дата и подпись. Важно отличать перевод от совмещения: при переводе работник оставляет прежнюю работу и полностью переходит на новую, а при совмещении выполняет дополнительную работу наряду с основной. Если же меняется только режим (неполный день) или место (удалёнка), используйте соответствующие шаблоны. Порядок оформления уточните в отделе кадров.