📄 Заявления в свободной форме

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Хотите отгулять отпуск и сразу уволиться? Укажите дату начала и число дней — заявление на отпуск с последующим увольнением соберётся автоматически.

Важно. Это универсальный шаблон в свободной форме, он не является юридической консультацией. В вашей организации может быть свой утверждённый бланк — уточните порядок подачи в отделе кадров или у секретаря.

Предпросмотр — готовое заявление

При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения фактически прекращаются с уходом в отпуск: отозвать заявление можно только до начала отпуска.

Как заполнить и подать заявление

Отпуск с последующим увольнением — это способ отгулять оставшиеся дни отпуска и не выходить на работу перед уходом. По письменному заявлению работника работодатель может (но не обязан) предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, хотя фактически работник перестаёт трудиться уже с момента ухода в отпуск.

Важная особенность: все расчёты и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день перед отпуском, а не в формальный день увольнения. Отозвать заявление об увольнении при такой схеме можно только до дня начала отпуска — после того как отпуск начался, передумать уже нельзя (кроме случая, когда на ваше место ещё не приглашён другой работник в порядке перевода — но на практике возможность отзыва здесь ограничена).

Обычно подают одно заявление, объединяющее две просьбы — о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию. Составляется оно в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление», текст с просьбой предоставить отпуск с конкретной даты на определённое число дней с последующим увольнением по собственному желанию, внизу дата и подпись. Учитывайте двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Если увольняться сразу не планируете, используйте обычное заявление на отпуск. Порядок уточните в отделе кадров.

Частые вопросы

Какой день считается днём увольнения?

Последний день отпуска. Но окончательный расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед началом отпуска.

Можно ли передумать и отозвать заявление?

Отозвать заявление об увольнении при отпуске с последующим увольнением можно только до дня начала отпуска. После начала отпуска отзыв уже невозможен.

Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Нет, предоставление отпуска с последующим увольнением — право работодателя. Он может отказать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Срок предупреждения (обычно 2 недели) должен быть соблюдён, но его можно «перекрыть» отпуском: если отпуск длиннее срока предупреждения, отрабатывать отдельно не придётся.

Когда со мной рассчитаются?

В последний рабочий день перед отпуском вам выдают трудовую книжку и производят окончательный расчёт, включая отпускные.