Как заполнить и подать заявление
Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности (или расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) в течение установленного рабочего дня наряду с основной работой. За совмещение полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. От совместительства совмещение отличается тем, что выполняется в то же рабочее время, а не в свободное от основной работы.
Поручить совмещение можно только с письменного согласия работника — его и выражает заявление. В нём указывают должность, по которой предлагается совмещение, и дату начала. Размер доплаты обычно фиксируется в дополнительном соглашении и приказе. И работник, и работодатель вправе досрочно отказаться от совмещения, предупредив другую сторону письменно, как правило, за три рабочих дня.
Составляется документ в свободной форме: шапка «кому/от кого», слово «Заявление» или «Согласие», текст о согласии на совмещение конкретной должности с определённой даты, внизу дата и подпись. Не путайте совмещение с переводом (при переводе основную работу оставляют) и с совместительством (это отдельный трудовой договор на работу в свободное время). Точный размер доплаты и порядок оформления уточните в отделе кадров.